第1960章（第1页）

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看着这个敢于从大山中走出并在外挣钱后补贴家用的孩子，林风心中对他有些敬佩。

听完了何滔的故事，林风也想通关于厂工年末大量辞职的对策。

隔日上午，林风让人事部将工厂内的所有生产部门主管组织起来，替自己在会议进行安排。

会议目的是让各生产主管安排手下的产线拉长将公司要进行春运期间的往返车票代购进行宣传，并将有意向者记录下来。

人事部将收到的信息进行整理后，林风在当天下午收到全体厂工的意向表。

家在省内的厂工仅有四百多人，基本都是潮汕、客家以及粤西人，完全没有这方面的需求。

家在外省的厂工中大部分人都希望通过公司购买往返车票，何滔的预想完全正确。

林风将购票申请名单和辞职申请名单进行对比后，申请辞职的人中仅有十几人没在购票名单上。

林风即刻让人事部经理对全公司开放代购申请，公司上下全加起来两千多号人，代购量越大越好买。

同一目的地的购票量如果大于一节标准车厢的一百零八座，就能直接包下整节车厢，

对所有代购申请进行省份分组后，将相同目的地的车票通过公司团购渠道购票。

分组完成后，预约后择日前往深城火车东站和汽车总站获取公司团购票。

为保证万无一失，林风从人事部外派两名员工前往羊城一同进行购票任务。

三天后，人事部在两座城市间团购到公司和工厂所有申请代购员工的汽车票和火车票。

确认所有票证带回公司后，通过各部门经理收取票款和分发票证。

预约租下十台用于往返羊城的大巴，将在年二八将领到羊城车票的员工送到羊城车站和火车站。

对春运的安排完成后，人事部开始陆续对提交辞职申请的人员进行第二次面谈。

面谈期结束后，大量辞职申请做了撤销处理，最后仅有一百人因其他理由申请辞职。

对工厂而言，年前低于百分之十的人员流动属于可接受范围，年后的返工潮只需一周就能通过招聘补缺。

在元旦将至之时，解决完厂工大批辞职风波并安排好春运事宜后，向税务部门递上年报后，马上要准备象征公司年度总结的年会晚宴。

由于新品发布会以及和福士康的代工需要密切配合，去年没有余力去开年会。

今年公司内各部门的努力林风都看在眼里，工厂量产的产量和良品率也稳定高于指标。

除了给每个人的年终奖，一顿全公司参与的庆功宴能让各部门之间更加团结。

另一方面，让子公司和各供应商以及客户参与年会，除了展示公司实力，还能拉近上下游关系。

综合全部考虑，这次的年会晚宴必须足够气派，林风决定下场亲自挑选场地。

现在深城内一次性能容纳三千多人聚餐业务的酒楼虽然不多，也有十多家，其中有七家没去过。

元旦三天小长假，林风打算带杨雪将七家酒楼全部尝一遍，即便自己不带她出门也会被拽上在别的饭店吃大餐。

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